在教师招聘考试中，说课作为三大面试考察方式之一，备受各地区考官的青睐，广大考生要想在说课面试考试中脱颖而出，也要讲究一些技巧和注意事项。接下来我们就了解一下，教师招聘面试应该注意哪些事项?靖江教师招聘培训哪家好?

　　说课是以教育教学理论为指导，在备课的基础上，面对同行、领导或教学研究人员，主要用口头语言和有关的辅助手段阐述教学设计，并与听者一起进行反思，共同研讨进一步改进和优化教学设计的教学研究过程。

　　说课面试中需要注意哪些事项呢?

　　一、知考情，精内容

　　说课主要包括说教材、说学情、说活动目标、说活动重难点、说活动准备、说教学过程等几个方面，但每个考区说课时间不同，有的6分钟，有的10分钟，还有15分钟的。

　　针对不同考情，考生需要进行适当的删减内容，保证详略得当。例如，有些地方说课只给5分钟，那么在不超时的前提下，只需把教材和学情、目标点到为止，重点突出教学过程即可，所以内容不要贪多，而是要图精。

　　二、重过程，显亮点

　　教学过程作为说课的核心环节，主要考察考生对于课堂内容的把握，课堂活动的设计以及教学方法背后的意图，所以在说教学过程时，我们要在稳中求新，既要回应A部分所设定的教学目标和重难点，又要适当设置亮点来画龙点睛。

　　例如：

　　(1)在讲解《酸碱中和反应》时，可以设置“红酒变白酒，白酒变红酒的魔术”导入方式，这种创设情境与实验演示相结合的方式，通过直观的触觉和视觉冲击，既能调动学生的学习主动性，又能凸显本学科特色，引发学生积极思考，给学生创造更多学习的条件和机会。

　　(2)在新授环节，在精准把握重难点知识的同时，要注意适当运用多元教学方法，如演示实验法、小组讨论法、合作探究法等，并且板书应及时体现，这样可以清晰明了的体现出本节课的授课思路及本节课的重难点，学生在学习知识的同时又能提高其科学探究的意识和辩证思维。

　　总之，要想在说课中获得优异的成绩，需要大家在合理把握时间的基础上，能缕清授课思路，突出重难点;另外，在整个的说课过程中还要注意各个环节之间流畅的衔接和过渡，这样才能突出说课的交流感。

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